Кадровый учет — организация, ведение, стоимость

Кадровый учет - организация, ведение, стоимостьКадровое делопроизводство представляет собой комплекс мероприятий, направленных
на разработку локальных нормативных актов,документов по управлению персоналом
и охране труда, первичных форм по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом, учетно-регистрационной документации с целью регулирования трудовых правоотношений, организации учета кадров,и обеспечению мер по охране труда. Ведение кадрового делопроизводства позволяет работодателю не только документально оформить трудовые отношения и формализовать кадровые процедуры, но и решить множество других задач и обезопасить себя от негативных последствий.

В частности, кадровое делопроизводство — это инструмент, позволяющий четко регламентировать взаимоотношения работодателя и работника, права и обязанности сторон трудовых отношений, создать организационно-правовые основы трудовых отношений, документально закрепить единые принципы корпоративных отношений, построить хорошо отлаженную стабильную систему управления персоналом. При разрешении трудовых споров в суде кадровая документация может выступать в качестве письменного доказательства, и ее отсутствие может привести к неблагоприятному для работодателя исходу дела.

Стоимость ведения кадрового учёта

Наименование услуги Стоимость (рублей)
в зависимости от кол-ва человек в штате
до 15 от 15 до 25 от 25 до 50 от 50 до 100
Организация кадрового учета (разовая услуга) 7 000 13 500 19 000 23 000
Ведение всей кадровой документации (ежемесячно) 5 000 7 000 9 000 15 000

Ведение кадрового учета — в пакет услуг входит:

  • Полное ведение кадрового учета и делопроизводства, в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и кадровой политикой Компании-заказчика (базовый договор):
  • оформление приема, перемещения, увольнения работников;
  • заключение договора о материальной ответственности (индивидуальной и коллективной);
  • ознакомление с локальными нормативными документами;
  • ведение сводного табеля учета рабочего времени;
  • оформление и предоставление отпусков (очередных, без сохранения заработной платы, учебных, по беременности и родам);
  • оформление документов по премированию и вынесению дисциплинарного взыскания работникам;
  • разработка и внесение изменений в трудовые договора;
  • учет, ведение и хранение трудовых книжек;
  • внесение изменений в штатное расписание;
  • ведение текущей регистрационной кадровой документации;
  • выдача по запросу работников компании справок об их трудовой деятельности;
  • оформление полисов ОМС (обязательного медицинского страхования);
  • ведение воинского учета;
  • оформление и замена карточек пенсионного страхования;
  • взаимодействие с бухгалтерией (учет рабочего времени, подготовительные мероприятия по начислению заработной платы и иных начислений персоналу).
Кадровый учет — организация, ведение, стоимость

Советуем также ознакомиться

Кредит на бизнес

Не многие банки занимаются кредитованием потенциального бизнеса. Все потому, что ...

Факторы, которые могут помешать получени...

Из этой статьи вы узнаете несколько основных факторов, которые влияют на решение ...

Кредит учредителям фирмы

Как правило, люди создавшие собственное предприятие пребывают в полной ...

Что такое скимминг

Современные пластиковые карты позволяют оплачивать различные покупки и услуги ...

Снятие денег с кредитной карты без комис...

Многие люди хотят взять у банков взаймы довольно большие суммы и сразу ...

Кредитные карты или потребительский кред...

Как показывают соцопросы, кредитные карты пользуются не меньшей популярностью, ...

Комментарии

Комментариев пока нет

Оставить комментарий

*

code