Меняем работу правильно

Практически каждому человеку хотябы однажды в жизни приходится менять работу, большинство переживает подобную ситуацию не однажды, а некоторые даже часто. Что заставляет людей менять работу?

Подавляющее большинство на подобный вопрос ответят, что ищут более высокую зарплату и готовы ради этого выполнять любую работу: забивать сваи, караулить заключенных или склеивать коробочки. Деньги не пахнут, одним словом.

Более пристальный анализ огромной армии соискателей вакансий в большом мегаполисе, например в Питере, констатирует, что армия эта очень даже неоднородна и мотивы для перемены работы у людей различны. Если это человек, приехавший в мегаполис из глубинки, не имеющий высшего образования, то он готов для реализации своей цели заработать заниматься любым тяжелым физическим трудом будь то работа на сталелитейном предприятии, стройке или птицефабрике. Если это коренной житель города или приезжий выпускник какого-либо регионального вуза, то им движет желание профессионального развития, карьерного роста, самореализации.

На многих предприятиях разрабатываются всевозможные системы мотивации. Очень работниками, особенно среднего и низшего звена, любое поощрение, кроме материального, – грамота или награда, — расценивается почти как оскорбление. Хорошо воспринимается только денежная премия.

Причины этого явления состоят в низком уровне оплаты. Если средняя зарплата продавцов или кассиров в Петербурге всего 15 000 рублей, да еще нередко работодатели облагают их разными штрафами, то мотивация понятна: их интересует только нормальная стабильная зарплата. Еще хуже ситуация в глубинке России, когда в небольшом городке существует одно крупное предприятие. У всех жителей города есть только два выхода: идти работать на это предприятие, или уехать в мегаполис в поисках лучшей доли.

Эта проблема глобальна, она – порождение разбалансированной экономики всей страны и может быть решена тоже только на самом высоком правительственном уровне. Слишком велик разрыв в уровне доходов между низшими и высшими слоями населения. В стране практически отсутствует средний класс. Офисный персонал, который как-то пытаются причислять к среднему классу, живет на зарплату от двадцати до тридцати тысяч рублей. Если у человека семья, ипотечный кредит или съемное жилье, то этой суммы хватает на весьма скромную жизнь, и его мотивацией может быть тоже только более высокая зарплата.

Отсутствие мотивации, кроме материальной, не побуждает человека развиваться, совершенствоваться, расти, его производительность низка и не повышается. Люди, постоянно находящиеся в состоянии борьбы за выживание, не способны думать ни о чем, кроме этой борьбы. Как известно, именно бытие определяет сознание. Похоже, что Россия до понятия «мотивация» еще не доросла.


Советуем также ознакомиться

Кредит учредителям фирмы

Как правило, люди создавшие собственное предприятие пребывают в полной ...

Что такое скимминг

Современные пластиковые карты позволяют оплачивать различные покупки и услуги ...

Кредит на бизнес

Не многие банки занимаются кредитованием потенциального бизнеса. Все потому, что ...

Кредитные карты или потребительский кред...

Как показывают соцопросы, кредитные карты пользуются не меньшей популярностью, ...

Снятие денег с кредитной карты без комис...

Многие люди хотят взять у банков взаймы довольно большие суммы и сразу ...

Факторы, которые могут помешать получени...

Из этой статьи вы узнаете несколько основных факторов, которые влияют на решение ...

Комментарии

Комментариев пока нет

Оставить комментарий

*