Как построить команду-победителя

Для того чтобы построить команду-победителя не достаточно собрать воедино лучшие кадры, ведь каждый человек индивидуален. А поэтому при подборе команды следует учитывать характеристики каждого, чтобы люди смогли ужиться друг с другом. Кроме того цели компании на будущее должен разделять каждый сотрудник.

HR-менеджер обязан негласно поддерживать неформальные встречи сотрудников и всегда, даже при самом малом успехе, стараться преподнести его для коллектива как важная победа. Но победы могут привести к проявлению негативных качеств у людей их необходимо пресекать.

Каждый человек компании должен ощущать свою принадлежность к общему делу. Для этого необходимо каждого познакомить с руководством компании и о планах на будущее. Иначе люди потеряют мотивацию к успеху.

HR-менеджер обязан ознакомить своих подчинённых с теми вопросами, решение которых принесёт успех, а именно:

  • необходимо обрисовать цели организации в перспективе;
  • предоставить разработанную стратегию выполнения этих целей;
  • и самое главное доказать каждому из команды о правильности выбранной стратегии.

HR-менеджеру нельзя сторониться гуляний и вечеринок коллектива и отдельных малых его групп. Ведь в неформальной обстановке коллектив гораздо лучше познаётся.

Следует считаться с мнением и предложениями менеджеров основного звена.

Чтобы привлечь людей к неформальным встречам необходимо выполнить ряд условий, а именно:

  • поручать выполнение проекта следует нескольким членам команды;
  • располагать рабочие места как можно ближе друг к другу;
  • необходимо поощрять как морально, так и финансово при выполнении отдельных целей;
  • решение о принятии нового члена в коллектив необходимо решать сообща с сотрудниками этого коллектива.

Ревность одного члена коллектива может испортить атмосферу в целом в команде. Вот поэтому оценивать заслуги каждого необходимо не предвзято. Циники в коллективе также несут раздор, но надо научиться Вам, им противостоять. С людьми, которые имеют мало веры в успех, необходимо поговорить наедине и объяснить поведенческие принципы в компании.

Чтобы реально оценить характер человека многие HR-менеджеры прибегают к помощи специальных тестов. Следует отметить, что выполнение хотя бы части рекомендаций, ведёт к успеху.

Как построить команду-победителя

Советуем также ознакомиться

Кредит на бизнес

Не многие банки занимаются кредитованием потенциального бизнеса. Все потому, что ...

Что такое скимминг

Современные пластиковые карты позволяют оплачивать различные покупки и услуги ...

Снятие денег с кредитной карты без комис...

Многие люди хотят взять у банков взаймы довольно большие суммы и сразу ...

Факторы, которые могут помешать получени...

Из этой статьи вы узнаете несколько основных факторов, которые влияют на решение ...

Кредит учредителям фирмы

Как правило, люди создавшие собственное предприятие пребывают в полной ...

Кредитные карты или потребительский кред...

Как показывают соцопросы, кредитные карты пользуются не меньшей популярностью, ...

Комментарии

Комментариев пока нет

Оставить комментарий

*

code