Как построить команду-победителя

Для того чтобы построить команду-победителя не достаточно собрать воедино лучшие кадры, ведь каждый человек индивидуален. А поэтому при подборе команды следует учитывать характеристики каждого, чтобы люди смогли ужиться друг с другом. Кроме того цели компании на будущее должен разделять каждый сотрудник.

HR-менеджер обязан негласно поддерживать неформальные встречи сотрудников и всегда, даже при самом малом успехе, стараться преподнести его для коллектива как важная победа. Но победы могут привести к проявлению негативных качеств у людей их необходимо пресекать.

Каждый человек компании должен ощущать свою принадлежность к общему делу. Для этого необходимо каждого познакомить с руководством компании и о планах на будущее. Иначе люди потеряют мотивацию к успеху.

HR-менеджер обязан ознакомить своих подчинённых с теми вопросами, решение которых принесёт успех, а именно:

  • необходимо обрисовать цели организации в перспективе;
  • предоставить разработанную стратегию выполнения этих целей;
  • и самое главное доказать каждому из команды о правильности выбранной стратегии.

HR-менеджеру нельзя сторониться гуляний и вечеринок коллектива и отдельных малых его групп. Ведь в неформальной обстановке коллектив гораздо лучше познаётся.

Следует считаться с мнением и предложениями менеджеров основного звена.

Чтобы привлечь людей к неформальным встречам необходимо выполнить ряд условий, а именно:

  • поручать выполнение проекта следует нескольким членам команды;
  • располагать рабочие места как можно ближе друг к другу;
  • необходимо поощрять как морально, так и финансово при выполнении отдельных целей;
  • решение о принятии нового члена в коллектив необходимо решать сообща с сотрудниками этого коллектива.

Ревность одного члена коллектива может испортить атмосферу в целом в команде. Вот поэтому оценивать заслуги каждого необходимо не предвзято. Циники в коллективе также несут раздор, но надо научиться Вам, им противостоять. С людьми, которые имеют мало веры в успех, необходимо поговорить наедине и объяснить поведенческие принципы в компании.

Чтобы реально оценить характер человека многие HR-менеджеры прибегают к помощи специальных тестов. Следует отметить, что выполнение хотя бы части рекомендаций, ведёт к успеху.


Советуем также ознакомиться

Факторы, которые могут помешать получени...

Из этой статьи вы узнаете несколько основных факторов, которые влияют на решение ...

Кредит на бизнес

Не многие банки занимаются кредитованием потенциального бизнеса. Все потому, что ...

Кредитные карты или потребительский кред...

Как показывают соцопросы, кредитные карты пользуются не меньшей популярностью, ...

Что такое скимминг

Современные пластиковые карты позволяют оплачивать различные покупки и услуги ...

Кредит учредителям фирмы

Как правило, люди создавшие собственное предприятие пребывают в полной ...

Снятие денег с кредитной карты без комис...

Многие люди хотят взять у банков взаймы довольно большие суммы и сразу ...

Комментарии

Комментариев пока нет

Оставить комментарий

*