Этика мотивации подчиненного: 10 советов чуткому руководителю

Чтобы люди с удовольствием шли на работу, необходимо чтобы атмосфера в коллективе была дружелюбной. А начальство, какого бы оно не было уровня, смотрело на людей не с высока, а с уважением к каждому человеку.

Любому начальнику, даже самого маленького уровня приходится ежедневно давать поручения своим подчинённым и принимать выполненную работу. Большое количество руководителей, разного уровня, делают большую ошибку, когда при помощи криков или не дай Бог матерных слов, пытаются объяснить своему подчинённому суть поставленного задания. Неуважительное отношение в сторону подчинённого скажется на трудоспособности и производительности любого рабочего человека, ведь унижение со стороны даже маленького начальника затронет душу любого.

Чтобы в коллективе было взаимопонимание, и хорошая атмосфера необходимо выполнять такие правила:

  • если работа выполнена некачественно, никогда сразу не журите работника, сначала необходимо отметить её плюсы, это предаст работнику уверенности в своих силах;
  • потом следует корректно издалека указать на просчёты в выполненной работе, применяя истории из жизни;
  • чтобы расположить подчинённого к себе необходимо рассказать о своих просчётах в работе и как Вы исправляете их;
  • нельзя прямо указывать работнику на его ошибки, необходимо при помощи наводящих вопросов о выполненном поручении добиться того что работник самостоятельно увидит свои недоработки;
  • если в выполненной работе, хоть и с оплошностью, есть хоть какой-то положительный момент, следует похвалить работника;
  • необходимо всегда поддерживать толковую инициативу со стороны работника, возможно со временем она даст положительный эффект;
  • всегда необходимо помогать подчинённому, поднимать свой престиж в глазах остальных сотрудников;
  • необходимо морально поддерживать подчиненного, который допустил оплошность, это поднимет Ваш авторитет;
  • чтобы работа выполнялась легко необходимо заинтересовать подчинённого, интересным заданием.

Строгий, но понимающий начальник имеет гораздо больше шансов повысить работоспособность коллектива по сравнению с деспотом.


Советуем также ознакомиться

Кредит учредителям фирмы

Как правило, люди создавшие собственное предприятие пребывают в полной ...

Снятие денег с кредитной карты без комис...

Многие люди хотят взять у банков взаймы довольно большие суммы и сразу ...

Кредитные карты или потребительский кред...

Как показывают соцопросы, кредитные карты пользуются не меньшей популярностью, ...

Факторы, которые могут помешать получени...

Из этой статьи вы узнаете несколько основных факторов, которые влияют на решение ...

Что такое скимминг

Современные пластиковые карты позволяют оплачивать различные покупки и услуги ...

Кредит на бизнес

Не многие банки занимаются кредитованием потенциального бизнеса. Все потому, что ...

Комментарии

Комментариев пока нет

Оставить комментарий

*